为进一步贯彻落实教育部、人社部2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神和学校《关于召开招生就业工作会议的通知》要求，强化招生、人才培养、学生就业工作联动机制，查摆工作遇到的困境和问题，推动学院高质量发展，11月24日下午，尊龙凯时(中国)在教学楼G区209会议室召开招生就业工作会议。全体院领导、党委委员、科级干部、系主任及教研室主任、院学术委员会及教学委员会教师代表、研究生导师代表、全体辅导员和学生代表参加了会议。会议由学院党委书记单升军主持。

会上，学院党委副书记马文静传达了《2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议》精神以及学校《关于召开招生就业工作会议的通知》。学工秘书李哲结合数据，分析和介绍了近三年来学院本科生和研究生的招生就业总体情况。

在交流发言环节，教师代表王满良围绕优化生源质量、提高学习兴趣、打好专业基础等方面分享了他对提高人才培养质量的认识；研究生导师代表李本现针对研究生培养过程中学生自主学习意识、思辨能力提升以及抓好专业基本功教学提出宝贵意见；学术委员会代表芮小河强调了学生竞争力的培养以及对于校友资源的重视；辅导员代表王子涵和高洋分析了所带2019届和2020届毕业生的就业情况，提出了学生就业指导过程中遇到的难点和困境，分享了在就业市场开拓、职业生涯规划、针对性帮扶举措等方面的做法和经验；学生代表李永强和梅邵佳分享了各自求职经历，提出了专业学习和实习实践、综合能力培养等方面的建议和意见。

副院长裴等华从对接国家需求、优化课程设置、打破院际壁垒、提升实践能力等四个方面提出对于课堂教学改革和提高人才培养质量的思考。副院长赵永刚从拓展就业渠道、分类帮扶指导、开展专业实习实训、举办专业竞赛等多方面提出了对人才培养和就业工作的认识。

院长南健翀在讲话中指出，建立招生、人才培养和就业工作联动机制很有必要。一是鼓励学生在学好英语专业的同时，充分利用学校微专业、双学位等资源，根据兴趣爱好选修相关课程，提高专业附加值和综合竞争力；二是在人才培养环节，要不断思考如何进一步凝练专业特色；三是要加强对学生实践能力的培养；四是要将就业指导工作前移，开展常态化、针对性的指导，帮助学生树立正确的就业观；五是要帮助学生理性地分析自身优劣以及考研、就业形势，制定合理的预期目标。

党委书记单升军强调，大学生就业工作是国之大者。一是全体教职工要提高对就业工作的思想认识，要参与学生就业、引导学生就业、帮助学生就业；二是勉励毕业生葆有情怀，要去西部去基层去祖国需要的地方建功立业；三是要进一步拓展就业渠道，扎实落实一对一帮扶举措，组织有效、有力、有针对性的就业帮扶；四是充分发挥学院已有的就业帮扶奖惩机制，提升工作积极性，形成全员参与就业工作的良好态势；五是加强市场需求调研，完善人才培养方案，构建面向社会需求的课程体系，培养新时代需要的外语人才。

    本次会议梳理总结了近三年学院在招生、人才培养、学生就业等方面的工作经验，进一步强化了联动机制，分析研判了2022届毕业生就业工作面临的形势和挑战。学院将进一步跟进就业形势，总结成功经验，完善培养方案，拓展就业渠道，优化就业帮扶，引导学生树立正确的择业观念，不断提升学院人才培养质量和学生就业质量